Bewerbungsprozess
Weil wir zur Verstärkung unseres Teams nicht nur die besten, sondern auch die richtigen Menschen suchen, nehmen wir uns Zeit - für einen zweiten Blick, für den persönlichen Austausch, für erste gemeinsame Aktivitäten. Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, mehr über den Menschen hinter den Unterlagen zu erfahren und die Minds von Morgen zu finden, die uns mit ihrer Leidenschaft begeistern und gemeinsam mit uns nach vorne gehen wollen.
So funktioniert unser Bewerbungsprozess
1. Sichten der Bewerbungen
Wir prüfen jede eingehende Bewerbung genau und stimmen die vielversprechenden mit Kollegen aus dem jeweiligen Fachbereich ab. Auch wenn wir keine vorschnellen Urteile fällen, freuen wir uns doch über eine korrekte Form und vollständige Unterlagen.
Da wir sehr viele Bewerbungen bekommen, kann es manchmal etwas dauern, bis wir Rückmeldung geben. Eine Antwort bekommt aber jeder.
2. Auswahlverfahren
Anhand relevanter Kriterien wie Motivationsschreiben, Lebenslauf, Erfahrung und ggf. Arbeitsproben entscheiden wir, wen wir gerne persönlich kennenlernen würden. Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft oder Religion spielen dabei natürlich keine Rolle.
3. Bewerbungsgespräch
Am liebsten treffen wir die Kandidaten persönlich, aber wenn es zeitlich oder logistisch besser passt, greifen wir auch schon mal zum Telefon, um einen ersten Eindruck zu bekommen. Wir möchten wissen, wer der Mensch hinter der Bewerbung ist und was ihn antreibt. Woher er kommt und wohin er möchte. Und natürlich beantworten wir Fragen zu uns, unserer Arbeitsweise und was sonst noch wichtig ist.
4. Probearbeiten
Wenn fachlich und persönlich alles stimmt, wird’s konkret. Wir laden potentielle Kollegen ein, für ein, zwei Tage bei uns mitzumachen. Hand anzulegen und Tuchfühlung aufzunehmen mit unseren Workflows, typischen Herausforderungen und nicht zuletzt mit unserem Team. Unmittelbar danach vergleichen wir unsere Eindrücke und entscheiden gemeinsam, wie es weitergeht.